裁減人員時應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員中有一條是與本單位訂立較長固定期限勞動合同的本題中，張某已經(jīng)工作了17年，這不算較長期限的固定期限的勞動合同嗎？

答： 這個不是必須不可以的條件

8、林某2007年6月與一家廣告公司簽訂了一份固定期限勞動合同，2008年又續(xù)訂了固定期限勞動合同。2009年再簽新合同，公司與林某沒有協(xié)商訂立無固定期限勞動合同，下列表述正確的有（?。?。A、?因?yàn)檫B續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，所以應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同B、?林某只能訂立固定期限勞動合同C、?林某不能訂立無固定期限勞動合同D、?因?yàn)檫B續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且沒有法定情形，所以應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同老師這道題是D選項(xiàng)為什么不對？

答： 這是一道多算題嗎？

我是一名會計,想問一下考個網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)該訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍工資。（自用工之日起滿一年的次日至滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同），為什么這邊老師講的是不與勞動者訂立無固定期限勞動合同不用支付雙倍工資啊

答： 你好，同學(xué)。 把課聽完，這是如果勞動者自己有過錯的情況