李某因工作疏忽給用人單位造成經(jīng)濟損失3 000元,已知李某在本單位每月工資為4600元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2500元，用人單位在勞動合同中約定若因員工本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，員工應(yīng)按30%的工資作為補償直到賠償完全的損失。計算：該公司本月最多從李某工資中扣除的金額。

答： 你好，勞動法規(guī)定是20%，你這里描述的30%，到底是哪個為準(zhǔn)呢?

因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%（2 600×20%=520元）

答： 你好，請問是什么業(yè)務(wù)呢

我是一名會計,想問一下考個網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

甲企業(yè)與李某訂立書面勞動合同。合同約定:合同期限為1年，試用期3個月，試用期工資為每月2000元，試用期滿后月工資3000元。該合同約定的試用期期限和試用期工資已經(jīng)履行。由于該合同約定的試用期及其工資違法，用人單位應(yīng)向李某支付賠償金。要求計算賠償金的數(shù)額。

答： 你好，同學(xué)。 你這里是工作了1年，也就是支付賠償金為 3000*2