你好,請問下員工沒和公司簽合同,但需要支付員工工資同時又不能正常走工資,請問老師這個問題怎么解決
伶俐的小蝴蝶
于2021-06-04 14:28 發(fā)布 ??437次瀏覽
- 送心意
郭老師
職稱: 初級會計師
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你好,是這個人不能報個稅嗎?
2021-06-04 14:29:36

您好:之前欠的3個月工資應(yīng)該是由原公司承擔,除非新公司與原公司在轉(zhuǎn)讓時簽了補付工資的協(xié)議。后面這個問題要與新公司的老板或人事溝通,爭取拿到相關(guān)協(xié)議,這樣才能保障自己的權(quán)益?;蛘呖梢哉耶?shù)氐膭趧庸べY監(jiān)察部門反映這個情況。
2019-03-23 09:45:28

同學你好 你的理解是對的,就是說對于不在1個月內(nèi)簽訂勞動合同的公司,從下月起,截止到第11個月,經(jīng)過多少月,就可以要求總共2n的工資(含每月正常發(fā)放的)
2022-02-11 09:56:13

兩倍總賬是用工次月,到第12個月,總共是十一個月
2020-05-20 17:06:02

你好
勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止。勞動合同終止,有兩種情況下單位會支付經(jīng)濟補償金。
1、用人單位被依法宣告破產(chǎn),用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散;而終止勞動合同的
2、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,勞動合同到期,用人單位不續(xù)簽勞動合同的。那么經(jīng)濟補償金該如何計算?勞動合同法規(guī)定,經(jīng)濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。?
2021-05-17 12:01:15
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