老師工資的分錄可以這樣做嗎計提借：管理費用～工資（工資+社保個人的） 管理費用～社保（公司的）貸：應(yīng)付職工薪酬～工資 應(yīng)付職工薪酬～社保發(fā)放借：應(yīng)付職工薪酬～工資貸：應(yīng)付職工薪酬～社保（個人） 銀行存款繳納社保借：應(yīng)付職工薪酬～社保（個人） 應(yīng)付職工薪酬～社保（公司）貸：銀行存款

答： 你好，個人部分不用涉及進去，個人部分不用計提

計提社保分錄沒有過應(yīng)付職工薪酬科目，現(xiàn)在需要補記1月_7月的么？借應(yīng)付職工薪酬社?？颇?貸應(yīng)付職工薪酬社?？颇棵?/p>

答： 你好 這樣處理是可以的?

我是一名會計,想問一下考個網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

計提應(yīng)付職工薪酬時候 個人社保部分也應(yīng)計提進入應(yīng)付職工薪酬嗎？

答： 是的，個人社保部分也應(yīng)該計提進入應(yīng)付職工薪酬。因為這是員工的權(quán)益，公司有義務(wù)為員工繳納。這部分費用應(yīng)當(dāng)計入應(yīng)付職工薪酬。