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做工資的時(shí)候都是發(fā)放然后分配，之前的會(huì)計(jì)是計(jì)提然后發(fā)放，接手賬的時(shí)候“應(yīng)付職工薪酬”貸方有余額，做了兩個(gè)月賬以后，這個(gè)余額還有，這怎么辦呢
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2018-09-07
工資的憑證是先結(jié)轉(zhuǎn)再做為應(yīng)付職工薪酬
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2019-05-09
老師：請(qǐng)問是不是所有的員工福利在報(bào)銷或者使用的時(shí)候都得先通過應(yīng)付職工薪酬過渡，然后費(fèi)用話或者成本化
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2019-11-09
老師，請(qǐng)問賬上的利潤想拿發(fā)票報(bào)出來，另外還可以多做幾個(gè)人的工資做出來，個(gè)稅照?qǐng)?bào)，要不要計(jì)提？計(jì)提的話應(yīng)付職工薪酬的基數(shù)增加了，我就是多做了工資成本，現(xiàn)在想辦法把應(yīng)付職工薪酬上的數(shù)減少？
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2020-04-07
應(yīng)付職工薪酬導(dǎo)致負(fù)債總額是負(fù)數(shù)，改怎么進(jìn)行糾正？在每個(gè)月錄憑證時(shí)都是先計(jì)提再發(fā)放的，這么做不對(duì)嗎？
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2017-03-08
餐費(fèi)什么時(shí)候直接計(jì)入費(fèi)用貸現(xiàn)金，什么時(shí)候通過應(yīng)付職工薪酬
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2019-08-07
為什么借方計(jì)入費(fèi)用而不是應(yīng)付職工薪酬？
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2017-12-29
老師：調(diào)整去年多計(jì)提的應(yīng)付職工薪酬，以什么做附件？謝謝
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2019-08-26
應(yīng)付職工薪酬科目，計(jì)提的跟后面實(shí)際發(fā)放的有差異，期末要怎么處理？
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2020-01-09
年末應(yīng)付職工薪酬貸方有余額，減除12月計(jì)提的部分還有余額審計(jì)應(yīng)該怎么調(diào)整，如果發(fā)放的比計(jì)提的多，按計(jì)提的數(shù)調(diào)整還是按次年實(shí)際發(fā)放數(shù)調(diào)整？
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2021-07-01
老師，你好！麻煩問下我8月開始買社保，出現(xiàn)這種情況，應(yīng)付職工薪酬那里成負(fù)數(shù)了，就是個(gè)人部分，我是不是分錄出了問題
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2021-10-08
生產(chǎn)部門涉及的應(yīng)付職工薪酬有勞務(wù)成本么
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2019-03-27
關(guān)于辭退福利，下列說法錯(cuò)誤的是（ ）。 企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照辭退計(jì)劃條款的規(guī)定，合理預(yù)計(jì)并確認(rèn)辭退福利產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬 辭退福利預(yù)期在其確認(rèn)的年度報(bào)告期結(jié)束后十二個(gè)月內(nèi)完全支付的，應(yīng)當(dāng)適用短期薪酬的相關(guān)規(guī)定 辭退福利預(yù)期在年度報(bào)告期結(jié)束后十二個(gè)月內(nèi)不能完全支付的，應(yīng)當(dāng)適用本準(zhǔn)則關(guān)于其他長(zhǎng)期職工福利的有關(guān)規(guī)定 計(jì)入其他綜合收益的職工薪酬成本，在后續(xù)會(huì)計(jì)期間可以轉(zhuǎn)回至損益
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2016-07-30
單位的應(yīng)付職工薪酬/社?？颇抠J方有460是2年前多代扣的個(gè)人部分社保。這個(gè)怎么處理
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2021-11-09
為什么繳納的時(shí)候有時(shí)候用費(fèi)用有的時(shí)候用應(yīng)付職工薪酬不懂？使用的區(qū)別是什么
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2017-06-08
老師和，每月預(yù)提的應(yīng)付職工薪酬，不需要憑證嘛 還有老板墊付的只附個(gè)收據(jù)就行了吧
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2016-10-22
以前計(jì)提的應(yīng)付職工薪酬貸方余額，一直沒沖掉，累計(jì)了好幾年的貸方余額，今年年底想沖掉，該怎么做
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2022-01-10
公司繳納的社保等費(fèi)用需要經(jīng)應(yīng)付職工薪酬過度嗎？還是直接計(jì)入費(fèi)用？
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2016-01-10
應(yīng)付職工薪酬可以有余額嗎？起初貸方有余額，這期就不用結(jié)轉(zhuǎn)了嗎？這種情況是不是還得結(jié)轉(zhuǎn)806元？
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2020-02-19
那就不平了啊，你計(jì)提了1000的工資，結(jié)果發(fā)1000-639，那應(yīng)付職工薪酬這個(gè)科目不就不平了嗎
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2020-02-28