亚洲av久久久噜噜噜熟女软件,中文幕无线码中文字蜜桃,无码骚夜夜精品,未满十八18勿进黄网站,熟妇就是水多12p

短期累計(jì)缺勤 分錄： 借：管理費(fèi)用 貸：應(yīng)付職工薪酬——帶薪缺勤—短期帶薪缺勤——累計(jì)帶薪缺勤 老師：這個錢不是實(shí)際給員工的，，，那么，這個貸方，應(yīng)付職工薪酬—帶薪缺勤—短期帶薪缺勤——累計(jì)帶薪缺勤 怎么結(jié)轉(zhuǎn)呢？下一步怎么做呢？
2/2701
2019-04-27
企業(yè)累積帶薪缺勤增加的應(yīng)付職工薪酬后續(xù)怎么結(jié)轉(zhuǎn)？比如2018年做了一筆會計(jì)分錄：借：管理費(fèi)用5000 貸：應(yīng)付職工薪酬--帶薪缺勤--短期帶薪缺勤--累積帶薪缺勤 5000。其中的“ 應(yīng)付職工薪酬--帶薪缺勤--短期帶薪缺勤--累積帶薪缺勤 5000 ” 以后怎么結(jié)轉(zhuǎn)？
1/1948
2019-03-13
累計(jì)帶薪缺勤和非累計(jì)帶薪缺勤怎么區(qū)分？
1/1151
2023-03-02
累積帶薪缺勤，和非累積帶薪缺勤什么意思
1/12252
2020-03-31
短期帶薪缺勤和長期帶薪缺勤有什么區(qū)別呢
1/783
2023-10-18
那婚假屬于累積帶薪缺勤還是非累積帶薪缺勤？
1/5482
2019-08-05
累計(jì)帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤賬務(wù)處理區(qū)別
2/4654
2020-07-02
長期帶薪缺勤還有福利？？？？！??！缺勤還給錢？
1/646
2019-04-04
第14題 關(guān)于帶薪缺勤，下列說法中正確的有（）。 A. 帶薪缺勤分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤 B. 確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的應(yīng)付職工薪酬，應(yīng)以累積未行使權(quán)利的金額計(jì)量 C. 企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬 D. 累積帶薪缺勤是指帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤 ACD 我的答案: ABD 確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的應(yīng)付職工薪酬，應(yīng)以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計(jì)量，選項(xiàng)B錯誤。 老師累計(jì)帶薪缺勤是不是今年沒用，可以轉(zhuǎn)下年，可是又不用另外給錢為什么還要增加 預(yù)期支付的金額呢。
1/2020
2021-08-11
書上產(chǎn)假屬于短期帶薪缺勤，老師說是長期帶薪缺勤，到底是啥
1/1285
2018-11-03
累計(jì)帶薪缺勤跟非累計(jì)缺勤怎么記憶比較好
1/1092
2024-09-05
員工的缺勤的扣款，一般是(底薪÷應(yīng)考勤天數(shù))×(請假天數(shù)＋入離職缺勤天數(shù))，還是((底薪＋補(bǔ)貼)÷應(yīng)考勤天數(shù))×(請假天數(shù)＋入離職缺勤天數(shù))？
1/2780
2019-01-07
老師，什么是累計(jì)帶薪缺勤和非累計(jì)帶薪缺勤，做分錄怎么做啊
1/330
2023-03-14
老師累計(jì)帶薪缺勤發(fā)生時借管理費(fèi)用，貸應(yīng)付職工薪酬—累計(jì)帶薪缺勤，等到第二年實(shí)際享受時借方應(yīng)付職工薪酬—累計(jì)帶薪缺勤，貸方寫什么啊
2/1474
2020-06-26
什么是累計(jì)帶薪缺勤，什么是非累計(jì)帶薪缺勤？分別什么時候確認(rèn)？
7/1313
2022-03-24
累計(jì)帶薪缺勤與非累計(jì)帶薪缺勤為什么要做賬務(wù)處理，考勤的時候是扣工資么？
1/2373
2020-05-28
在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時，確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬 在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。 職工提供了服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利是什么意思？能舉例說明 嗎？ 實(shí)際發(fā)生缺勤的會計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬？怎么確認(rèn)
1/1501
2020-03-26
公司規(guī)定：累計(jì)帶薪缺勤可以無限期結(jié)轉(zhuǎn)下一年度，員工離職無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。公司有1名員工，月工資 1000，每年帶薪缺勤 30天。2018未行使帶薪缺勤權(quán)利。2018年確認(rèn)的會計(jì)的分錄，借：管理費(fèi)用 1000 貸: 帶薪缺勤 1000.。。若2019年，員工全部行使帶薪缺勤權(quán)利，是做相反分錄嗎？ 借：帶薪缺勤 1000 貸: 管理費(fèi)用 1000 ?
6/630
2022-02-24
\"在職工提供服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時,企業(yè)應(yīng)確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬\" 這句話對嗎？認(rèn)為是應(yīng)確認(rèn)為與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬而不是累積帶薪缺勤
3/2997
2017-03-12
短期累計(jì)缺勤，按預(yù)計(jì)會行使的休假天數(shù)計(jì)提 分錄： 借：管理費(fèi)用 貸：應(yīng)付職工薪酬——帶薪缺勤—短期帶薪缺勤——累計(jì)帶薪缺勤 次年如果員工休假天數(shù)比我原來預(yù)計(jì)的多，怎么辦？補(bǔ)計(jì)提嗎？
1/892
2023-08-10