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短期累計缺勤 分錄： 借：管理費用 貸：應付職工薪酬——帶薪缺勤—短期帶薪缺勤——累計帶薪缺勤 老師：這個錢不是實際給員工的，，，那么，這個貸方，應付職工薪酬—帶薪缺勤—短期帶薪缺勤——累計帶薪缺勤 怎么結轉呢？下一步怎么做呢？
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2019-04-27
企業(yè)累積帶薪缺勤增加的應付職工薪酬后續(xù)怎么結轉？比如2018年做了一筆會計分錄：借：管理費用5000 貸：應付職工薪酬--帶薪缺勤--短期帶薪缺勤--累積帶薪缺勤 5000。其中的“ 應付職工薪酬--帶薪缺勤--短期帶薪缺勤--累積帶薪缺勤 5000 ” 以后怎么結轉？
1/1948
2019-03-13
累計帶薪缺勤和非累計帶薪缺勤怎么區(qū)分？
1/1151
2023-03-02
累積帶薪缺勤，和非累積帶薪缺勤什么意思
1/12252
2020-03-31
短期帶薪缺勤和長期帶薪缺勤有什么區(qū)別呢
1/783
2023-10-18
那婚假屬于累積帶薪缺勤還是非累積帶薪缺勤？
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2019-08-05
累計帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤賬務處理區(qū)別
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2020-07-02
長期帶薪缺勤還有福利？？？？?。?！缺勤還給錢？
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2019-04-04
第14題 關于帶薪缺勤，下列說法中正確的有（）。 A. 帶薪缺勤分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤 B. 確認與累積帶薪缺勤相關的應付職工薪酬，應以累積未行使權利的金額計量 C. 企業(yè)應當在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬 D. 累積帶薪缺勤是指帶薪權利可以結轉下期的帶薪缺勤 ACD 我的答案: ABD 確認與累積帶薪缺勤相關的應付職工薪酬，應以累積未行使權利而增加的預期支付金額計量，選項B錯誤。 老師累計帶薪缺勤是不是今年沒用，可以轉下年，可是又不用另外給錢為什么還要增加 預期支付的金額呢。
1/2020
2021-08-11
書上產假屬于短期帶薪缺勤，老師說是長期帶薪缺勤，到底是啥
1/1285
2018-11-03
累計帶薪缺勤跟非累計缺勤怎么記憶比較好
1/1092
2024-09-05
員工的缺勤的扣款，一般是(底薪÷應考勤天數(shù))×(請假天數(shù)＋入離職缺勤天數(shù))，還是((底薪＋補貼)÷應考勤天數(shù))×(請假天數(shù)＋入離職缺勤天數(shù))？
1/2780
2019-01-07
老師，什么是累計帶薪缺勤和非累計帶薪缺勤，做分錄怎么做啊
1/330
2023-03-14
什么是累計帶薪缺勤，什么是非累計帶薪缺勤？分別什么時候確認？
7/1313
2022-03-24
老師累計帶薪缺勤發(fā)生時借管理費用，貸應付職工薪酬—累計帶薪缺勤，等到第二年實際享受時借方應付職工薪酬—累計帶薪缺勤，貸方寫什么啊
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2020-06-26
累計帶薪缺勤與非累計帶薪缺勤為什么要做賬務處理，考勤的時候是扣工資么？
1/2373
2020-05-28
在職工提供了服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利時，確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬 在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬。 職工提供了服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利是什么意思？能舉例說明 嗎？ 實際發(fā)生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬？怎么確認
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2020-03-26
公司規(guī)定：累計帶薪缺勤可以無限期結轉下一年度，員工離職無權獲得現(xiàn)金支付。公司有1名員工，月工資 1000，每年帶薪缺勤 30天。2018未行使帶薪缺勤權利。2018年確認的會計的分錄，借：管理費用 1000 貸: 帶薪缺勤 1000.。。若2019年，員工全部行使帶薪缺勤權利，是做相反分錄嗎？ 借：帶薪缺勤 1000 貸: 管理費用 1000 ?
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2022-02-24
\"在職工提供服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利時,企業(yè)應確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬\" 這句話對嗎？認為是應確認為與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬而不是累積帶薪缺勤
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2017-03-12
短期累計缺勤，按預計會行使的休假天數(shù)計提 分錄： 借：管理費用 貸：應付職工薪酬——帶薪缺勤—短期帶薪缺勤——累計帶薪缺勤 次年如果員工休假天數(shù)比我原來預計的多，怎么辦？補計提嗎？
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2023-08-10